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De la catégorie : Recrutement
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Une société ou un organisme peuvent, pour plusieurs raisons, avoir du mal à toucher leurs objectifs de recrutements. Cela est sans doute dû à une main de travaille rare, mais encore parce que la compétence obligatoire impose une évaluation et une sélection spécifique. Les sociétés de ressources humaines sont généralistes, ou se spécialises dans l'embauchage en vue d'un domaine particulier. On discerne fréquemment trois modèles de cabinets de recrutement. En recrutement, on se doit de différencier deux usages de fonctionnements :
Le embauchage classique : il consiste, à travers d'annonces, à drainer des candidats qui feront la démarche de postuler. C’est la pratique la plus utilisée par les entreprises. L’approche directe : consiste cette fois-ci à joindre un candidat par mail ou par téléphone sans que celui-la n’ait cherché un poste. On discerne pour cette raison de nombreux moyens de procéder:
La chasse de tête ou (head hunting) est de réaliser une méthodologie d'approche des postulants particulière(spencer stuart, boyden, capsearch, heidrick et struggle... ). Seuls les agences peuvent réaliser cette démarche car ...
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