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Recrutement de chef de produits
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De la catégorie : Recrutement Recrutement - formation
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Une entreprise ou un organisme peuvent, pour certaines raisons, avoir du mal à atteindre leurs objectifs de recrutements. Cela peut être dû à une main d'oeuvre rare, mais également parce que la compétence obligatoire impose une évaluation et une sélection spécifique. En recrutement, on se doit de distinguer deux usages de fonctionnements :
Le recrutement classique : il consiste, à travers d'annonces, à attirer des prétendants qui feront l'approche de postuler. C’est la pratique la plus utilisée par les entreprises. L’démarche directe : correspond cette fois-ci à joindre un candidat par mail ou par téléphone sans que celui-la n’ait cherché un poste. On distingue à ce titre beaucoup moyens de procéder:
La chasse de tête ou (head hunting) consiste en un esprit méthodique de démarche des postulants particulière(spencer stuart, boyden, capsearch, heidrick & struggle... ). Seuls les cabinets peuvent réaliser cette approche car la chasse est illégale lorsqu’une entreprise l'effectue en direct. En france, depuis 1998, de nombreux cabinets de recrutement se peuvent être organisé au alentour d'un syndicat professionnel, le syndicat du conseil en embauchage syntec. Les membres de ce syndicat s&a...
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