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Les cabinets de ressources humaines seront généralistes, ou se spécialises dans le recrutement pour un domaine particulier. On discerne en général 3 types de cabinets de recrutement. En recrutement, on se doit de différencier 2 modes de fonctionnements :
Le recrutement traditionnelle : il consiste, à travers d'annonces, à drainer des candidats qui feront la démarche de postuler. C’est la pratique la plus utilisée par les entreprises. L’démarche directe : consiste cette fois-ci à contacter un candidat par mail ou par téléphone sans que celui-ci n’ait cherché un poste. On distingue pour cette raison plusieurs ressources de procéder:
La chasse de tête ou (head hunting) consiste en une méthodologie d'approche des candidats particulière(spencer stuart, boyden, capsearch, heidrick & struggle... ). Seuls les cabinets sont capables de réaliser cette démarche car la chasse est illégale lorsqu’une société le fait en direct. Le aspect executive search ne désigne pas un processus de démarche particulière mais davantage la population visée, autrement dit des cadres...
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