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Une organisme ou un établissement peuvent, pour diverses raisons, avoir du difficulté à atteindre leurs objectifs de recrutements. Cela peut être dû à une main d'oeuvre rare, mais également parce que le savoir faire obligatoire dicte une évaluation et une sélection spécifique. Les sociétés de recrutement sont généralistes, ou se spécialises dans l'embauchage en vue d'une activité particulier. On discerne fréquemment trois types d'agences de recrutement. La chasse de tête ou (head hunting) consiste en un esprit critique de démarche des postulants particulière(spencer stuart, boyden, capsearch, heidrick et struggle... ). Seuls les cabinets sont capables de réaliser cette approche car la chasse est illégale lorsqu’une entreprise le fait en direct. Les sociétés de ressource humaine se caractérisent par leur connotation ’généraliste’ ou ’spécialiste’, selon les secteurs d'intervention, domaines ou fonctions. Le développement exponentiel de l'informatique, des technologies de la communication et de chaque services associés on
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